员工入职时是大学最后一年的实习期，公司需要给他买社保吗？

已经买了的怎么办？我们是当正式工招来的，后面才发现他还没毕业。

这个就没有办法了，很少有企业去退社保的

那还没毕业可以帮他买吗？买了有没有什么问题

这个被社保中心发现后，这一年的社保是没有了

就是等于个人和公司都白交了这一年？那这段时间买的医疗保险和工伤，如果员工出意外了能有效吗？

这个是要查到才算的

那请实习的如何处理比较恰当？

那请实习？？？ 可以把问题描述的清晰一点吗

请实习员工如何保障实习员工福利和公司免责

这个一般是要员工写一个声明，说自己毕业了，缴纳社保被没收，由他本人负责

实习员工这段时间买的医疗保险和工伤，如果员工出意外了能有效吗？

你查到了就无效的

员工还没毕业，但是公司和他签劳动合同了，这样也不能给他买社保吗？买了也无效吗？

你好，可以把问题描述的清晰一点吗

员工是大学应届未毕业，公司可以和他签订劳动合同吗？

不可以的，那个最多是劳务合同的

员工是大学应届未毕业，又不能签劳动合同，公司又不能为他买社保医保工伤这些，那怎么保障这个员工的安全。