他在其他地方有社保有工资的吗
老师好!我想问一下企业发给员工的非货币性福利,会计上计入工资薪金还是职工福利费?实务中,我了解到的是,大部分财务做法是如果企业发的是现金福利,就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利,就计入职工福利费,这时就不涉及代扣个人所得税了。但是,税法角度,根据国税函〔2009〕3号文件的规定,企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好,主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险
不是公司员工介绍业务,现在要发给他介绍费(相当于提成),这部分怎么做账好点,造工资表会涉及个人所得税
你好,我司是一个制造业企业,最近搞了一个小卖部给员工购买饮料零食之类的,可以使用餐卡或者现金,餐卡是公司提供的福利,每个月有充值,不够的员工也可以现金充值,请问小卖部这部分的账务处理该怎么做,会有一点点盈利,涉及到的税务该怎么处理,小卖部没有单独成立个体工商户之类的
老师,您好!我们公司成本不够,有个会计教我计提职工工资做成本,但是计提这部分的工资是没有实际发放的,那个人所得税申报表给他们申报工资吗?那如果申报了,实际要发放的工资跟个人所得税申报表工资不一致,这怎么办,怎么处理
老师,我们是把毛猪采购进来在别人的屠宰场加工成白条销售,采购毛猪和销售毛猪的时候都会给别人相应的介绍费,这两种介绍费分别放哪个科目,猪杀完了还有装卸费,还有猪打耳标的费用,这些分别放什么科目,还涉及到一个代宰费,赶猪人员的工资,都分别怎么做账务处理,需要了解屠宰行业的老师回答
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
你好老师,这个应交税费应交增值税进项税额,和应交税费应交增值税销项税额,进项税额转出余额,怎么对冲掉呢
老板嫌未分配利润太多,怎么做能在不少交企业所得税的情况下减少未分配利润
这还得问下老板,有没有两全的方法,既可以反应公司费用又可以节税
有上面的情况的安工资薪金申报 不需要额外的 就按支付给他的介绍费申报
那我个人所得税还需要申报吗?如果没在其他公司社保和工资又怎么为好
需要申报按工资薪金 没有的按劳务报酬申报 没有发票抵扣不了所得税