你好,与社保基数可以不一样的,个人与公司承担的比例一样

老师我想问下,一个人在单位有上社保和住房公积金,但是现在需要去另外一个单位挂1-2个月社保,在转回来,那么住房公积金不转可以不?
老师,我想请问一下,现在的民营企业,为什么大多不给员工购买住房公积金呢?一般买住房公积金,是按照什么基数来买的?是不是单位和个人各承担一半呢?
我单位发到的工资是次月发上月的,社保是当月缴纳,住房公积金跟着工资走(次月缴上月),想提问:住房公积金会出现年底12月份分两次把11月和12月的住房公积金发放,核定的月份就出现跨年(次年1月发的上年12月份住房公积金),这个会对做账有影响吗?同时,想在次年的1月做住房公积金基数调整,但是1月之前已出现核定了,不能在1月按照新的基数缴纳住房公积金,这个要如何处理呢?
请问住房公积金,个人缴存基数跟单位的缴存基数的比例是一致的是不?比如个人是5%,单位也是5%,缴存基数是根据一个月公司应发总合计数来定的吗?
老师,住房公积金这块也有基数,跟社保基数一样,是吗,单位和个人是怎么一个承担比例呢,交住房公积金好处有什么
第二季度现金流量表的期初余额填的是第一季度的余额还是上一年的12月余额
高新技术企业有研发费用,研发支出费用化和资本化支出是每月月末都得结转,还是说每年年底才结转还是说可以一直挂着,跨年挂着也行。但是他根本没有形成什么资产,是不是就不应该有资本化的支出啊?
老师,请问福利费没有记到应付职工薪酬科目核算,发生时直接借管理费用福利费,贷银行存款了,这种情况,所得税季报和汇算清缴的时候应付职工薪酬的金额=应付职工薪酬贷方金额+管理费用福利费的金额,是属于调表不调账吗?还是应该把账更正完再报税?哪种方法更好一点?
请问老师,福利费没有记到应付职工薪酬里面,直接记到管理费用了,当时是借管理费用福利费,贷银行存款了,年末的时候可以把一整年的福利费补记到应付职工薪酬里面吗?如果可以怎么做分录?
制造业企业,一直没有营业,做的零申报,注册资金5000万。老板又舍不得注销了,说有商标权,最好的办法是不是做减资,还有别的办法吗
请问老师,福利费没有记到应付职工薪酬科目,所得税季报的时候应付职工薪酬发生额用把管理费用里面的福利费加上吗?还是和账一致就填应付职工薪酬的贷方金额?
老师,小微企业是5%的税率吗
人力资源公司,新员工很多,报个税入职日期填错了的话,怎么快速批量的修改入职日期
子女教育,赡养老人,初级证书,发工资分别能扣多少不用扣个税
长期待摊费用是损益类的费用,为什么期末不结转到本年利润?
老师,公积金的缴费基数可以任意的吗,我们刚办出这个公积金,上个月的基数按照4500,这个月给按照6000或者10000去可以吗