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劳务公司,从开始就一直没有计提工资,第二个月发放工资时才计提,可以一直延续下去吗

2022-01-09 22:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-01-09 22:10

学员你好,不符合会计准则权责发生制,如果金额不大,可以这么处理,如果金额大,得补提

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快账用户4327 追问 2022-01-09 22:13

每个月20万左右,怎么补提?

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齐红老师 解答 2022-01-09 22:16

在12月补计提,当做年末处理

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快账用户4327 追问 2022-01-09 23:13

直接计提12月份的就可以吧

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齐红老师 解答 2022-01-10 07:16

可以的,请给个五星好评

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相关问题讨论
学员你好,不符合会计准则权责发生制,如果金额不大,可以这么处理,如果金额大,得补提
2022-01-09
做账可以直接入成本,不计提
2024-06-28
你好 1.实发和应付之前的差额主要是公司承担的社保。 借:成本费用-社保,贷:应付职工薪酬 如果社保已经支付,那么只影响应付职工薪酬的发生额,不影响余额,不需要额外调整。以后月份入账按照应付公司入即可。 2.计提工资: 借:主营业务成本、管理费用、销售费用、研发费用、在产品。 贷:应付职工薪酬-工资 按照公司人工成本的归集不同入不同的成本科目。 3.发放工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2022-10-25
你好,学员,是的,你说的可以的
2022-02-19
你好 ; 现在那你就补计提就行了。 补计提处理的。 不能直接做发放分录。到时你科目不平的。 都是你的雇员的话
2021-11-16
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