老师，劳务公司的人员发的工资都是要支付才给工资表，剩下的就没有计提，几个月发一次，工资人员金额也不固定，没有计提，平时，要发时才根据工资表计提，这种会被认为是劳务吗，

老师，这种班组长不去代开发票，和老板说了也没用，我只能按照工资薪金申报啊，我的风险大吗，怎样弄成工资表没有风险呢

你好！你的风险不大，公司风险大

好呢，老师，我会被处罚吗，我也没办法，代开发票要缴税，他们又不代开，按照工资申报以后查账会补税吗，每个月又没办法计提，都是几个月发工资时包工头给工资表，因为人员不固定，每个月发工资金额不一样

你好!正常情况下你不会被处罚

给有办法弄了以后查账认为是工资薪金

你好！你已经按工资申报了，那就是工资了。只是社保方面有风险

但是每个月没有计提，都是几个月要发班组长给工资表才计提的，而且人员这次要发的和之前的也不一样

你好！你按确认后的金额计提申报就好

这种也可以几个月再计提，也会按照工资薪金申报个税吗，以后也会被认为是工资吗，而不是劳务，没有非全日制合同可以吗

你好！这个要看税务局的认定。都有可能，但是认定为劳务的概率更大

我也没办法，只有我一个会计，说了老板不听，这种情况需要离职吗，劳务公司

您好！建议不要继续做了

老师，么不是说我没风险吗