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老师,给员工经济补偿会计分录?补偿原因是疫情原因导致有一两个月停工

2022-01-13 15:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-01-13 15:44

你好, 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

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快账用户1939 追问 2022-01-13 15:46

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2022-01-13 15:46

不客气,如果对解答满意可以五星好评哦  

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你好, 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款
2022-01-13
你好,这个按照工资薪金申报即可
2022-01-19
按劳动法,是需要给的。
2025-01-16
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
这个按死亡补偿费,计入管理费用-福利费
2024-03-27
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