老师：公司奖励给部门的团队奖5000元，直接给的部门领导，他怎么花财务部不限制，这种可以直接入账吗，能税前扣除吗
可以直接入福利费，要取得发票才可以税前扣除
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老师，我这边接了一个挂靠项目，我是挂靠方的财务，挂靠方这边，项目部有个员工的父亲去世，领导以项目部名义给那个员工包了1000元红包，又买了100元鞭炮。都无发票。请问，这个支出的钱，要怎么办呢？项目部是都作为白条支出不能报账入账，还是说，这个1000元红包可以作为给员工的丧葬补助金，入账福利费里面，也可以税前扣除呢？
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老师：公司奖励给部门的团队奖5000元，直接给的部门领导，他怎么花财务部不限制，这种可以直接入账吗，能税前扣除吗
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老师，我们公司是一家分公司，独立核算。有以下几个问题。 1、由于分公司没有资质一些业务接了但是由总公司开票，总公司入账，但这比业务属于分公司的，我要如何把这个钱转过来？由分公司开票给总共公司吗？ 2、分向总或者总向分公司开费用票是都可以税前扣除吗？分总之间业务往来是否需要签订合同？ 3、分公司的人员工资有一部分总公司发又有一部分分公司发，社保在总公司。分公司还需要对他申报个人所得税吗？对于分公司没有给他买社保税务部部门查出来会不会说我们违规了？ 4、分公司交管理费给总公司，总公司开的管理费用票分公司不能税票扣除，那么我能不能让总公司开其他品名的票，这样我可以税前扣除呢？
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老师，我们公司管理不行，领导就想财务全面抓，招一个总账会计给6000元双休，就想要做账，要部门管理，要核算监督产品是否挣钱，审核监督报价，监督其他部门的工作态度，如果任何一个环节出现问题，比如最近有个业务员离职，交接人交接工作发现了问题就说财务监管不力，就来问责，如果还想做这份工作，如果还珍惜这个团队，什么可以自己离职，一碰到事情就说这种话，老师觉得这种公司还能呆吗？因为有事时候本身自己挺认真工作的，然后领导这么说就感觉好伤心
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老师，我们公司管理不行，领导就想财务全面抓，招一个总账会计给6000元双休，就想要做账，要部门管理，要核算监督产品是否挣钱，审核监督报价，监督其他部门的工作态度，如果任何一个环节出现问题，比如最近有个业务员离职，交接人交接工作发现了问题就说财务监管不力，就来问责，如果还想做这份工作，如果还珍惜这个团队，什么可以自己离职，一碰到事情就说这种话，老师觉得这种公司还能呆吗？因为有事时候本身自己挺认真工作的，然后领导这么说就感觉好伤心
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主要是我管不了他们用于做什么，公司奖励他们集体福利，花费他们自己安排，所以发票可能回不来
发票要不回来就只能纳税调增了。
那如果奖励财务人员的个税钱，也要拿发票去抵扣才能做税前扣除吗
三代返还的手续费发给员工的，作为工资性支出不需要发票。