您好,一般是社保系统导出来的
计提员工社保的时候我做的分录是:借:管理费用—社会保险(公司部分) 其它应收款(个人部分) 贷:应付职工薪酬_社会保险 缴纳时直接冲减应付职工薪酬_社会保险 发工资时冲减其它应收款 老师我这样做是对着呢吧?
老师,缴纳社保分录个人部分是按照社保系统导出来的还是工资表,有时候增减和基数变动会不一致,计提社保时,应付职工薪酬-应付社会保险费是单位部分的吧?
老师计提社保分录(单位部分)借管理费用 贷应付职工薪酬社保 缴纳社保(单位+个人)借应付职工薪酬 贷银行存款 可是计提的时候和实际缴纳的个人部分如何做账呢
你好老师,我们单位社保是单位全额缴纳,就是说,应该扣的个人部分,也是单位缴纳,这样社保的会计分录是:计提借:管理费;贷:应付职工薪酬-社保, 缴纳借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 其他应付款(个人负担部分) 贷:银行 我的问题来了,就是其他应付在借方这是不是个人部分在账上挂着呢?还有员工的实发工资是5000个人不算,按六千的基数缴纳社保,个人扣款部分应该是666元,这样会缴纳个税吗?
老师好,我已经做过下面这个分录了,缴纳社保的会计分录 1、计提社保费用时的分录: 借:管理费用-社会保险费(单位部分), 贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分); 2、实际缴纳社保费用时的分录: 借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分), 借:其他应收(付)款-社会保险费(个人部分) 贷:银行存款; 现在要计提工资部分,那这个是应发工资数,还是实发工资数啊?
个人所得税忘记缴纳了产生滞纳金,扣了11分,可以修复吗
老师您好 我想请教您一个问题:我有一家工业企业,2024年企业所得税汇算清缴应纳税所得额是2,625,131.55,享受了小微企业,现在税务下风险,说这个是临界点,我们应该怎么应对
老师,各种补贴,餐补,话补,车补,奖金需要合并工资一起算社保基数吗?
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这里这个10块多的应交增值税是怎么得的,怎么算的?住宿费和的士为什么不用记人增值税,住宿有专票!但是为什么没计入?
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研发费用一直费用话不资本化的话 有没有什么问题?
,应付职工薪酬-应付社会保险费是单位部分
比如9月减少了一个人,实际社保又是扣了费的,后面再退回来,这样9月缴纳的多,计提时还要计提这个减少的人员吗?
你好,需要计提的,扣了费就要提才对