请问劳务派遣差额扣除方法中扣除的是劳务派遣公司代用工单位支付的工资，福利和社保，但是劳务派遣公司和劳动者是签劳动合同，应该给劳动者支付工资和社保，为什么是用工单位发放给被派遣员工呢？
同学你好，因为劳务派遣公司提供的人力资源服务，劳动者的工资社保是由用人单位承担，劳务公司代发。劳务派遣公司实际收入就是劳务服务费。一般一个人每月50元左右。
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请问劳务派遣差额扣除方法中扣除的是劳务派遣公司代用工单位支付的工资，福利和社保，但是劳务派遣公司和劳动者是签劳动合同，应该给劳动者支付工资和社保，为什么是用工单位发放给被派遣员工呢？
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1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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老师：我想咨询一下，劳务派遣公司：签订的合同里面约定：由劳务派遣单位给员工缴纳社保，每月用人单位给劳务派遣单位支付社保费及服务费，员工的工资由用人单位发放，不通过劳务派遣公司支付，这样合理吗？
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劳务派遣公司代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金，为什么这些员工会投诉劳务派遣公司？
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请问老师，劳务派遣公司有一种业务叫人事代理，就是帮企业的员工交社保发工资申报个税（以劳务派遣公司名义缴纳个税），但劳务派遣公司没有和员工签订劳动合同，员工是和用工单位签的劳动合同，税务局为什么说这好像不合法？有人说这是骗保，这和骗保有什么关系？
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请问，生产企业申报完出口退税，税务局也审批完，汇总表有免抵额后，账务处理为：借：应交税费-出口抵减内销应纳税额 贷：应交税费-出口退税，然后还需要怎么处理，年末结转税金这俩科目账户冲平，那从哪能体现免抵税额抵减了内销的进项税呢，增值税主表上需要做在哪吗，报表里又怎么能看出来呢
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用人单位是劳务派遣公司，用工单位是被派遣员工工作的公司
劳动者是与劳务派遣签合同，劳务派遣公司与用工单位签合同。三方关系。签劳动合同的公司才发工资社保，用工单位还要发一份工资社保吗？
道理是相同的，只要劳动者在哪个单位实际上班工作，哪个单位就应该承担工资和社保，视同本单位职工处理。
是三方关系，用工单位承担费用，转给劳务公司，劳务公司代发。
用人单位发工资，用工单位没有直接发给员工，不能视同自己的员工，不适用于实质重于形式，汇算清缴也不能纳入员工总数
劳务公司按照代发的工资，社保和服务费全额给用工单位开票，用工单位付钱，劳务公司给劳动者缴纳社保和发放工资，只是差额征税而已。
汇算清缴肯定不能纳税，你考虑的没错，因为劳动者和用工单位没有直接的关系，只是过来干活。
就是等于用工单位购买的劳务费，不知道你明白没有。很多单位外聘非正式人员都是采用这种模式。