1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

27/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不对的有()。A、双方当事人可以订立口头协议B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

31/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,不对的有()。A、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付B、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？

@朴老师不要接了，谢谢合作 王某被劳务派遣公司派遣至商场从事清洁工作。某日，王某在从事清洁工作时，在未放置任何提示公告牌的情况下用混有洗洁精的水将商场某地块擦湿，导致途经此处的李某摔伤骨折，造成损失若干。根据侵权责任法律制度规定，下列关于本案的说法中，不正确的有（　　）。 A.王某、商场对李某承担连带侵权责任 B.劳务派遣公司不能证明自己没有过错的，应承担侵权责任 C.商场承担侵权责任 D.劳务派遣公司、商场承担连带侵权责任 E.王某不能证明自己没有过错的，应承担侵权责任 正确答案 : A,B,D,E 【知识点】法律特别规定的侵权责任类型 答案解析 : 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。