老师！我们公司给经理发放5千年终奖，1月工资还有3千左右，这个应该按什么申报比较合理呢

老师！我们公司给经理发放5千年终奖，1月工资还有3千左右，这个应该按什么申报比较合理呢

老师您好，①公司为小规模纳税人销售眼镜商店，有总公司和分公司主成，法定代表人不做工资表，我们经理是负责人。 ②平时给经理只有在分公司做工资4800元/月，总公司没做过，（总分公司各做1万元是否可以）现想给经理做年终奖金1万元（总分公司都是经理负责）， ③请问这1万元入什么科目？1万元按奖金入个税奖金，正常缴纳所得税是不是？ 这种偶发性，年底给经理发放奖金是否合适，没做过头一次？

像公司给老板报销了1万，其中有2千是业务招待费，但是这2千超出今年销售（营业）收入的0.5%”，所以这 2千怎么处理？ 本来报销1万和老板拿回来1万的发票，我做账的分录是： 借：其他应付款1万 贷：银行1万 借：管理费用1万 贷：其他应付款1万 那现在这2千不能入账怎么处理比较合适，合规？将这2千发工资和申报个税的形式可以吗？

#提问# 老师我们公司年领导和员工发奖金既不想扣税也不想开费用发票顶替，发个5万左右，让直接取现金的，怎么处理比较好，从银行提取现金金额大可以吗？有什么风险？老师领导在公司每月18000元每月都扣个税，年终给他发个奖金5万，说是6万以内年终奖不用扣个税是真的吗？

老师，你好，现在报本月企业所得税，关于工资数据有以下问题想请教： 1、已计入成本费用的职工薪酬：是1-9月计提的工资+社保+福利费用对吗？（教育、工会、公积等其他费用我公司暂时没有） 福利费我们在报销时直接跟业务招待费交通费等一起报销放在管理费用，没有用应付职工薪酬科目过度，那我是不是应该把这个管理费用-社会福利费单独统计出1-9月累计数再加上1-9月计提的工资+社保数一起申报。 2、实际支付给职工的应付职工薪酬：我们公司去年是按计提报的个税，实际发放工资在今年2-4月（发放去年5-12月工资共计17万左右），今年是按实际发放的工资数（9.7万左右）报的个税，请问应该按1-9月实际发放数（17+9.7=26.7万）申报吗，如果按这个数申报，个税系统1-9月才申报9.7万就相差太大了，会不会引起税务预警或者稽查？