员工个人不愿意交社保，个人承担部分不愿意扣，公司可不可以给他们写一个协议，就是他们自己不愿意交社保，自愿放弃社保福利，就类似这种内容的协议行不行，然后给他们申报工资

老是我问一个关于公积金的问题，每年缴纳个税的时候不是员工实际到手工资+个人部分的社保+个人缴纳的公积金嘛，第一个问题他算个税是以实际到手工资来算的吗？如果是的话假如一位员工不愿意交个税我直接把超过额度的部分全部交到公积金可以吗？公积金给他交高点不就不用交个税了吗？

员工个人不愿意交社保，个人承担部分不愿意扣，公司可不可以给他们写一个协议，就是他们自己不愿意交社保，自愿放弃社保福利，就类似这种内容的协议行不行，然后给他们申报工资

老师，我想咨询你一下，如果有一个个人用我们建筑劳务公司的资质，他们公司员工有一百多人，我通过我们劳务公司给他们员工发工资的话，是不是按照工资申报个税，而且需要缴纳相应的工会经费？他们这边应该就是只是买了工地集体工伤保险，您看我这种情况是申报个税还是说让用资质的这个人代开发票，但是这个人又不愿意代开发票，所以您能不能给个建议呀？

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

公司聘请了顾问挂证的老师，每个月给他发2500，但是挂证老师是在别的公司或者事业单位正常上班，有缴纳社保，那我们需要给他申报个税吗？ 他本人不想纳税，那显然不愿意走劳务报酬的形式，那我们以工资方式发放，不纳设备，这样可以吗？