公司聘请了顾问挂证的老师，每个月给他发2500，但是挂证老师是在别的公司或者事业单位正常上班，有缴纳社保，那我们需要给他申报个税吗？ 他本人不想纳税，那显然不愿意走劳务报酬的形式，那我们以工资方式发放，不纳设备，这样可以吗？
您好，可以的，他在自己公司的有社保可以不交的，不过工资发放他也是要交税的，您申报时他不交，但他年度汇缴要交的
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老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适
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老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。
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公司聘请了顾问挂证的老师，每个月给他发2500，但是挂证老师是在别的公司或者事业单位正常上班，有缴纳社保，那我们需要给他申报个税吗？ 他本人不想纳税，那显然不愿意走劳务报酬的形式，那我们以工资方式发放，不纳设备，这样可以吗？
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您好，老师，请问我们在外面聘请了技术顾问，约定税后1万五不缴纳社保，请问这笔钱每月怎么发比较节税，目前考虑以工资或劳务报酬方式，或是咨询服务发票，哪种方式是合理合法而且比较节税呢？他本身在其他公司有社保，或者可以让他成立个体户给我们以合同开票的形式来是可以的吗？
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老师您好！老板娘说有个事业单位说他们的养护费要挂靠到我们公司这边，事实上是事业单位想走账而已，因为我们是劳务公司，所以他们想挂靠。对方提供14个人，这些人我们可以单独购买社保中工伤险吗？每个人的工资一个月2400元，总额就是14*2400=33600，我们给对方开具发票的话就是14*2700=37800元，这个款我们不通过打给农民工的形式，怎么回到对方那里呢？
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我的意思是，我们转账备注:工资，申报也是以工资薪金方式，而不是劳务报酬形式，这样可以吗？
您好，工资薪金方式，可以的，
那需要补签什么类型的合同，是劳务合同还是什么？
您好，就补个聘用合同（咨询）也不写明劳务合同了，我们按工资报个税
您的意思是，补个聘用合同（咨询），不需要劳务合同或者用工合同，再报工资薪金的个税，对吧？
您好，是的，我公司以前也有，也按工资报个税的
好的，感谢老师指导
希望以上回复能帮助你， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~