要计提。因为规范做法都是当月计提,下月发放的

老师,我们公司工资当月发当月的,他们不先计提到应付职工薪酬科目的,那这个月我们有员工餐福利要不要计提到应付职工薪酬?还是直接进费用不通过应付职工薪酬?
老师,我们社保和公积金都是当月缴纳当月的,按道理是不用计提的哦,那么我们就不需要通过应付职工薪酬这个科目来过渡了?
我想知道社保和公积金到底要不要计提的?就是要不要通过应付职工薪酬这个科目的核算?给我一个准确的回复,多谢
我想知道社保和公积金到底要不要计提的?就是要不要通过应付职工薪酬这个科目的核算?给我一个准确的回复,多谢
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我先问清楚,社保公积金都是当月买当月的吗?有没有当月买上月的情况啊?
没有,情况很少,都是当月是当月的
好的,那么可以理解为你第一次回答的那个答案的意思是如果工资是当月计提下月发放的,社保公积金就需要计提,如果不是可以不用计提?
可以这样理解的哈
好的,那社保公积金这部分要不要计提,我就知道判断的标准了。
那我再怎一句,工资是不是必须要计提的?
是,因为工资也是当月计提,下月发放的
可如果我的工资是当月计提当月发放的呢?现实中如果有这样的企业,前面那个理解还能成立不?
如果有这样的企业就成立了