想问下，社保补缴最多可以补几个月？单位新入职的员工过去两年都没有缴纳，想我们帮她补缴

新年好这个最多往前补缴三个月的

2022-02-06

你好；你这样补；你会有很多问题的；个税申报和社保都要处理；还要修改之前的申报表和报表的

2023-03-24

要是都单位承担了，并且也收不回来。这种咱就全额记到营业外支出就可以借营业外支出贷银行存款。

2023-12-20

滞纳金计算每月应缴 1005.22 元，欠缴 15 个月，总欠缴 15078.3 元。从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，具体金额按实际欠缴日期算，估算约 3392.62 元。对公司的影响行政责任：会被责令限期缴纳或补足费用和滞纳金，否则可能面临罚款。法律风险：员工要求补缴基本会胜诉，公司要承担补缴责任和可能的经济补偿。信用方面：可能影响公司社会信用，对招投标、贷款、政策优惠有不利影响。

2024-11-26

一、问题分析 1.社保缴纳遗漏：员工上个月入职，单位应按规定为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但由于工作疏忽，单位只扣了员工个人部分的社保费用，而未能及时缴纳至社保机构。 2.工商保险补缴困难：在尝试补缴时，发现除工商保险外，其他社保项目均可补缴。这意味着工商保险部分存在补缴困难或无法补缴的情况。 3.员工多扣的工商保险费用：由于未能及时缴纳社保，单位从员工当月工资中多扣了工商保险的个人部分费用。二、处理建议 1.与员工沟通解释：首先，单位应与员工进行沟通，解释社保缴纳遗漏的原因及目前的情况，特别是工商保险无法补缴的情况。 2.退还多扣费用：对于多扣的工商保险费用，单位应及时退还给员工。具体操作时，可以通过调整下月工资或直接支付现金等方式进行退还。 3.完善社保缴纳流程：为避免类似情况再次发生，单位应完善社保缴纳流程，确保每月社保费用能够按时、足额缴纳至社保机构。可以建立社保缴纳核对机制，由专人负责核对社保缴纳情况，确保缴纳无误。 4.加强员工培训：针对社保缴纳工作，单位可以加强员工培训，提高员工对社保缴纳工作的重视程度和操作技能。确保每位员工都能熟悉并掌握社保缴纳的相关知识和流程。

2024-05-27

快账用户1640 追问 2022-02-06 14:25

是公司帮他去补缴吗？

齐红老师解答 2022-02-06 14:26

这个是可以的，这次只能补缴三个月的

快账用户1640 追问 2022-02-06 14:27

因为是他未入职前他自己个人断了社保两年，他自己去补缴这两年可以吗

齐红老师解答 2022-02-06 14:28

不可以的，都是补缴三个月的

快账用户1640 追问 2022-02-06 14:29

他自己去申请补缴也只能补三个月吗

齐红老师解答 2022-02-06 14:30

是的，他自己也是三个月的

快账用户1640 追问 2022-02-06 14:31

好的，多谢老师

齐红老师解答 2022-02-06 14:32

不客气，记得五星好评哦

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