老师好！我公司老板授权职业经理人管理公司所有业务，签字权都是那位管理人，现在这位管理人要给公司一位员工涨工资，这名员工是他的亲戚，而且涨的工资与岗位严重不符，请问可以拒绝吗？上报领导处理？

老师好！我公司老板授权职业经理人管理公司所有业务，签字权都是那位管理人，现在这位管理人要给公司一位员工涨工资，这名员工是他的亲戚，而且涨的工资与岗位严重不符，请问可以拒绝吗？上报领导处理？

老师您好，想问一下就是今天我在分析公司的人力成本时，突然发现公司他的工资里面全都是固定工资，也就是每个员工都是死工资，没有绩效部分，那我是否需要给管理层在分析报告中就是写明需要将工资分为固定工资和绩效工资，绩效工资与经营目标密切挂钩，从而进一步提升公司的管理，这个有必要说明吗

本单位是学校的一个二级单位门诊部现在被学校的校医院进行管理，这个门诊部目前资产负债率是80%，但利润可以达到几百万，学校校医院考虑到门诊收支结余空间大，所以就把校医院那边新入职人员工资和校医院那边采购的设备都要门诊部这边付款，仅提供一张院领导签字的工资表，且工资表上仅有校医院科室负责人签字、院领导签字给门诊财务要求付款？工资表要求校医院那边备注此工资表门诊部发放，他们不愿意，门诊财务应如何处理？

老师，因为公司规模小，人员职责上分得不是很清楚，其中有一个股东啥都管，这种安排在什么职位好？车间有一个员工不知与老板是什么关系，不拿工资的那种。像这两种情况，会不会影响成本核算？比如：那个啥都管的股东可以安排在车间管理拿工资么，然后不拿工资那个生产车间的员工，就不管他了？

各位老师，我们是一家建筑劳务公司，我们的甲方因他们公司内部系统原因发不了他们管理人员和临时人员工资，要让我们劳务公司给他们这些人员发工资并要求申报这些人个税，但这些人又不是我们劳务公司的人员，还要求我们劳务公司给他们甲方开工程服务的发票，他们的员工工资有时候从我们公司的账户中支付，有时候从他们甲方代发专户中支付，麻烦问一下向这样的业务有什么好一点的处理方法吗？