老师好，由于现在用工难我们请了很多日结工，而这些人又没有办法申报个税，都是以现金花的，以微信的方式，那这样的话，如果我们把这一部分工资作为生产成本人工费在税法上认可吗？

老师您好！我们是建筑施工企业，因为公司没有专门的经营预算部门，并且甲方又不愿意配合我们每期确认完工形象进度和做工程结算，所以我们财务上没有采用完工百分比法，而采用实际成本法，在实际成本法下，我们是按照开票来确认收入的，那么我们可不可以不管有没有开票，不管开多少票，每月都把当期发生的施工成本全部结转到主营业务成本里边去？就是说每期期末结转施工成本后工程成本类账户余额为零。但是这样处理，由于工程前期，中期开票少，会出现暂时性的账面亏损，有的跨几年工程，前两年会表现账面亏损，这样做税务局会不会答应？谢谢！

老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢

老师好，由于现在用工难我们请了很多日结工，而这些人又没有办法申报个税，都是以现金花的，以微信的方式，那这样的话，如果我们把这一部分工资作为生产成本人工费在税法上认可吗？

老师好，我们是订单式设备生产，以前当月制造费用和直接人工全部在完工产品之间进行分配，有时一个月就做一台设备，这样分配的结果单位成本很不稳定，且相差很多，现在想用标准工时，这样直接人工的和制造费用肯定会有很大的余额，甚至到年底都处理不完，而且还没有在产品，请教老师如果按照新方法hesuan，结转不完的成本，我怎么处理合适？有没有相关规定？

老师：我们公司是小规模纳税人，由于生产不饱和，我们也处于创业前期阶段，我们上个月销售了5台消毒碗柜。我在算成本时没有算人工费，只根据物料表算了材料款和一些制造费用。这样可以？因为我真不知道人工该如何算。要是把工资社保分摊进去的话，那成本实在太高了