老师就是这样如果说本休四天但是过年只让休2天那算工资的时候是不是也是要按四天本休除掉来算呢？比如4500/27×29天（实际上班天数）
你好； 你们是单休； 算日工资应该是除以26天的 *实际出勤天数的
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老师就是这样如果说本休四天但是过年只让休2天那算工资的时候是不是也是要按四天本休除掉来算呢？比如4500/27×29天（实际上班天数）
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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老师，你比如这个图片上，100个员工本来是累积到第二年的话都有13天带薪缺勤假的，那么这个多出来的3天假计提的时候就是3×100×600=180000元，实际上到了年末只有80人享受了，80×600×3=144000元，还有20人没有享受那么就作废了所以要冲掉之前计提的，也就是要冲掉144000里的一部分:20×3×600=36000元，老师我的点在于，如果不冲可不可以呢？这样的话不就可以多做费用抵扣所得税了么？？？反正没人能直观的知道啊
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老师请问公司这样的计算工资方法合理吗？ 工资总额除31天*10天工资总额/当月天数*实际出勤天数，满一周给2天带薪休。 我7月20日入职上班，20日入职以后的公休是四天，但公司只给2天，说未满一周，不享受公休日的请问这样合法吗？
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前会计2月末交接的资料，我领用的财务软件应该怎么录入？是从26年1月前财务做的手工账开始挨个录入吗？还是从3月开始录入？25年的年账数据还需要录入吗？
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公司现在给我按照4500/31然后乘以上班天数我该怎么办呢
你好； 你们直接按照31天来算的； 你们单位工资制度是这样写的吗
不是的之前是把本休减掉然后底薪/26天乘以上班天数现在因为不在那里上班了他们就说计算方法改了一下统一是4500/31这样算的但是这样算日薪就变少了
你好 ； 那实际日薪就是少了很多哦。 直接按照31天 来算的； 正常是应该按照26天来算的
那我可以怎么给公司说呢
你好； 你就说你们 应该是按26天单休来处理的 ； 如果你 没有全月上班 ；对方按 31天处理 这个就可以的
可是我是正常按照流程辞职走的啊这样不是变相克扣工资了吗
你好； 那你就联系 对方公司； 把工资制度拿出来研究下； 看工资制度怎么写的