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实习生的工资、体检费、住宿费分别需要通过应付职工薪酬核算吗

2022-03-04 19:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-04 19:55

同学,你好 对于外派劳务人员(也包括此处的实习生,下同)相关费用,企业应根据是否具备对这些劳务人员的工作分配、业绩考核和报酬决定、奖惩、辞退等实质性的管理权力,这些人员所从事的工作内容与本企业正式职工是否存在实质性差异等因素,分析这些劳务人员在经济实质上是否属于《企业会计准则第9号——职工薪酬》所定义的“职工”。如果属于“职工”的,则其报酬(扣除可以明确识别和确定的工具使用费、劳务派遣机构管理费等不属于劳动报酬的部分)属于职工薪酬的范畴,作为短期职工薪酬进行核算。

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同学,你好 对于外派劳务人员(也包括此处的实习生,下同)相关费用,企业应根据是否具备对这些劳务人员的工作分配、业绩考核和报酬决定、奖惩、辞退等实质性的管理权力,这些人员所从事的工作内容与本企业正式职工是否存在实质性差异等因素,分析这些劳务人员在经济实质上是否属于《企业会计准则第9号——职工薪酬》所定义的“职工”。如果属于“职工”的,则其报酬(扣除可以明确识别和确定的工具使用费、劳务派遣机构管理费等不属于劳动报酬的部分)属于职工薪酬的范畴,作为短期职工薪酬进行核算。
2022-03-04
先支付,月底在汇总计提福利
2023-08-09
您好 福利费是必须通过应付职工薪酬核算
2023-08-09
你好 体检,是劳动保护,并不属于职工薪酬的范畴
2020-10-26
你好,以实物发放给员工的福利费需要通过“应付职工薪酬”
2021-05-14
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