老师，给实习生的餐补住宿是不是不能通过应付职工薪酬，那应该放管理费用的哪个二级科目比较好
好，你给他们申报了个税的吗？
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老师，给实习生的餐补住宿是不是不能通过应付职工薪酬，那应该放管理费用的哪个二级科目比较好
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老师你好，为什么应付职工薪酬的计提可以多借多贷啊，借：管理费用生产成本销售费用贷：应付职工薪酬—工资—医疗保险费。这也不是一笔经济业务，并且应付职工薪酬的二级科目也不一样呀
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老师你好， 给员工支付社保， 借：管理费用—社保 贷：应付职工薪酬—社保 借：应付职工薪酬—社保 借：其他应收款—社保个人部分 贷：银行存款 中间的 应付职工薪酬—社保 不能省掉的底层逻辑是什么呢？ 管理费用是损益类的科目，应付职工薪酬属于管理费用的一种，是为了统计出应付职工薪酬这一板块的数据么？
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请问一下老师，我们公司一致用很老的旧的会计科目，以前的会计一致没有计提工资社保等，我接收，6月开始做计提，习惯用应付职工薪酬，我好像把应付工资改成应付职工薪酬，设立4个子科目，看图片，现在反应过来，旧的会计科目没有应付职工薪酬的，按道理一级科目是不能改动的，现在怎么办啊，还能改回来应付工资吗，还有旧科目应付福利费是一级科目啊，我把福利费做到了我改动的应付职工薪酬的二级科目了，
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老师好： 1、实习生（几个月的）的劳务费需要放在应付职工薪酬科目里面么 2、非全日制的劳务费需要放在应付职工薪酬科目里面么 3、普通劳务合同比如保洁 没签署过非全日制合同只是签署了劳务合同的需要放在应付职工薪酬科目里面么
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朴老师回答一下这个问题
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请问一下老师这个题应该选哪个，答案为什么选择B
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3月末暂估60万水电费，4月到票20万，后续会再来票，本月能直接冲60万，也不在暂估吗？怎么处理比较合适，而且暂估约多暂估10万
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3月末暂估60万水电费，4月到票20万，后续会再来票，后续暂估如何处理，本月能直接冲60万，也不在暂估吗？而且暂估约多暂估10万
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老师您好 材料成本差异是借超支 带节约 相反方向做结转 ，-2% 这里是节约差异率 那就应该计贷方 为什么记到借方去了 ？难道是这里哪儿能看出来是结转吗？
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这是什么意思？请教老师
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上交去年汇算清缴企业所得税，这个会计分录怎么做？
粤公网安备 44030002003870号
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没有，需要申报个税是么
你好，实习他有工资吗？
没有工资，只有包吃住
你好，那就管理费用劳务费里面的。
好的，谢谢老师，是不是只有正式员工才能放在应付职工薪酬里
你好是的，是这么做的。
那临时聘用人员，和劳务派遣人员呢，都不能放在应付职工薪酬？
是的，劳务费的不可以通过应付职工薪酬