你好 按照应发工资 实际发到手的加个人负担的社保公积金加个税

老师 计提工资的时候是不是按照社保缴费基数计提啊 基数是多少计提多少
之前申报的工资每月3933,现在缴费基数4080,已经按照4080调整社保基数。社保费已补缴。请问还要计提工资吗。工资还要修改为4080吗。多出的475元还要计提吗。怎么做账呢
老师,填工商年检的时候要填写单位社保缴费基数,我们这边的社保缴费基数是固定数,工资没有达到标准是固定数额的缴费基数,请问我填写的时候是不是按照社保局提供的定的固定数据填写
现在社保医保按照最低缴费基数4250交的,进行社保医保工资年申报的时候,年平均工资怎么写?2024年7月份也按最低缴费基数缴纳,但是缴费基数还没出来,工资那里写多少
企业工商年报社保缴费基数合计是工资总数吗?工资少没达到缴费基数的是按工资数还是缴费基数
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。