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【典型例题】某企业2017年已计入成本、费用中的全年实发工资总额为400万元(属于合理限度的范围),实际发生的职工工会经费6万元、职工福利费60万元、职工教育经费35万元。题中的常见问法。1.允许扣除的金额?2.纳税调整的金额?

2022-03-10 16:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-10 16:47

您好 允许扣除的金额 400%2B6%2B400*0.14%2B400*0.08=494 纳税调整的金额 400*0.14=56 400*0.08=32 (60-56)%2B(35-32)=7

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快账用户a4f6 追问 2022-03-10 18:00

麻烦可以和我讲一下解题思路嘛?

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齐红老师 解答 2022-03-10 18:14

根据发生额跟实际可以扣除的限额相比较 大于限额的 按限额扣除 小于限额的 按实际发生扣除

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您好 允许扣除的金额 400%2B6%2B400*0.14%2B400*0.08=494 纳税调整的金额 400*0.14=56 400*0.08=32 (60-56)%2B(35-32)=7
2022-03-10
你好 允许税前扣除的职工福利费=1000万*14%=140万 允许税前扣除的工会经费=1000万*2%=20万 允许税前扣除的职工教育经费=1000万*2.5%=25万
2022-06-14
同学你好 允许税前扣除的职工福利费——1000*14%=140 工会经费,——20 职工教育经费金额。——26
2022-06-14
你好 允许税前扣除的职工福利费=1000万*14%=140万 允许税前扣除的工会经费=1000万*2%=20万 允许税前扣除的职工教育经费=1000万*2.5%=25万
2022-06-14
职工福利费扣除限额=5600×14%=784(万元),实际发生920万元,应调增应纳税所得额=920-784=136(万元) 工会经费扣除限额=5600×2%=112(万元),实际发生120万元,应调增应纳税所得额=120-112=8(万元) 职工教育经费扣除限额=5600×8%=448(万元),实际发生400万元,应调增应纳税所得额=0
2022-11-07
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