演示账套

某化工企业2019年应付工资总额1500万元，实际支付合理工资总额1000万元，实际发生职工福利费支出150万元，工会经费20万元，职工教育经费26万元。要求:允许税前扣除的职工福利费，工会经费，职工教育经费金额。

2022-06-14 11:12

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-06-14 11:14

同学你好允许税前扣除的职工福利费——1000*14%=140 工会经费，——20 职工教育经费金额。——26

2022-06-14

你好允许税前扣除的职工福利费=1000万*14%=140万允许税前扣除的工会经费=1000万*2%=20万允许税前扣除的职工教育经费=1000万*2.5%=25万

2022-06-14

你好允许税前扣除的职工福利费=1000万*14%=140万允许税前扣除的工会经费=1000万*2%=20万允许税前扣除的职工教育经费=1000万*2.5%=25万

2022-06-14

你好，工资薪金支出可以据实扣除职工福利费=100万*14%=14万工会经费=100万*2%=2万职工教育经费支出为2万，可以据实扣除工资与三项经费在税前允许扣除金额=100万%2B14万%2B2万%2B2万=118万

2022-06-14

您好计算过程如下工费经费限额=500*2%=10准予扣除10 福利费限额=500*14%=70准予扣除70 教育经费限额=500*8%=40 因为上年有结余8万本年教育经费准予扣除32万合计为32%2B70%2B10=112

2022-10-24

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