我听别人说的，中级必须现场审核，盖个章，好审核，没有工作单位，得开可多证明，河南地区，是这样吗老师

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刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

老师，现在会计没有双休的工作了吧？今年已经36岁了，去年刚考过中级，可是感觉现在中级一点用都没有，本来想慢慢找双休的，毕竟有孩子要照顾，可是老公是开网约车的，我们三亚的，好像听说9月无人驾驶就要来海南了，这样老公可能马上也要失业了，之前还拒绝了好几家财务公司的，起码这个还有双休可以干，那现在必须得出去工作了，即使单休也要做了吧？要不马上两个人都要没有收入了，还有房贷车贷呢，想想就心慌，这样也只能让孩子周末自己在家呆一天咯

老师们，本地比较大的旅游公司，共注册5个旅游公司，12个会计，副总经理监管财务部，招聘财务经理，昨天我去面试了，人事说的是主要工作还是以做账为主，还要审核每个公司的账和税务，每月总计1200多凭证，他们那边特别人多吵杂，没听太清楚是一个公司一月1千多凭证还是总计5个公司的合计数量，总体来说要求加班，几乎每天加班，节假日可能更加忙，我说是不是管理问题还是会计本身做账速度问题，她说都不是，主要是业务量比较大的原因，12个会计做5家公司的账还加班，这是什么问题呢？太吵地没多聊就说考虑一下再联系，办公室感觉都容不下那么多员工，还有来客，请问老师，这个公司是否值得我去试试呢？我虽还没中级职称，但能做到