请问3月16日开始工作(周三)，3月19日被辞退(周六)，月薪3800，请问工资应该怎么算？单休，早上九点到晚上6点，午饭1小时，我这四天天天加班到晚上七点多(但是加班没有工资)。请问我的薪资是多少
请问你的薪资是多少=3800/30*3
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1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些
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你好！请问宝能集团下面新开的宝能生鲜公司用的系统强大，凭证大多都是自动生成，做的很少，系统很多，费控，ERP，SAP，还有别的，新公司，有上升空间，但天天晚上加班刚来几天，很不适应，他们因为是新公司吧，新开业不到两个月，员工好像很热爱工作，很积极，晚上下班都跟没下班一样，明明都不早了。我以前没遇到过这么加班，每天晚上。年纪37了，不想跳槽，想稳定，犹豫。老师我就是想这种全部数据共享，自动生成的公司做会计好吗，估计时间久了，流水线工人一样，还是小公司更好，也自由，谢谢老师！有个小公司工资待遇还不错，还在等着我，我来大公司这边上班五天了，这两天就要定下来了，大公司太喜欢加班了，商贸行业，我负责费用报销，供应商结算系统，办理证照，后面会开很多门店，大多是操作系统。请指点迷津
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请问3月16日开始工作(周三)，3月19日被辞退(周六)，月薪3800，请问工资应该怎么算？单休，早上九点到晚上6点，午饭1小时，我这四天天天加班到晚上七点多(但是加班没有工资)。请问我的薪资是多少
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瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
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我说了哇，3800
意思是你19日上完班才被辞退？
不是除以21.75 那
对呀，就是今天被辞退的，真的无耻，就是想让我周天不算钱
那你你的薪资就是=3800/30*4
他每天工作9小时本来就违法呀，而且我加班每天11小时左右
不是应该除21.5吗
这个你的提供证据找劳动仲裁哈
不是的，我的意思是说应该3800/21.5吧？
不一定必须按劳动法那样算的哈，你没签合同，公司可以按任何合理的方式计算工资
没签劳动合同不违法吗
你才上4天，在试用期间，你怎么告啊？
他那里不签劳动合同的
连五险一金都不交
那你可以去检举揭发的哈，只能帮你到这里了哈
检举揭发有什么好处
只能帮你到这里了哈。晚安