甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？

甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？

甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗