老师，如果 公司成立不到两年，员工人数十几个，这样的话，是不是不用交残保金？也不用进行账务处理？申报的话直接零申报就可以了？

老师，如果 公司成立不到两年，员工人数十几个，这样的话，是不是不用交残保金？也不用进行账务处理？申报的话直接零申报就可以了？

老师，我们是去年9月份才成立的一般纳税人企业。由于老板产业多，当时这边的成立和收单那些都是由老板另一个公司的会计兼着，所以一直没有建账，这公司也一直没有开发票，到现在对公的只有两笔收入，一笔订金一笔全额货款，还都是去年的。直到这个月的税费申报都还是全部零申报（包括费用都是0）。我想请教老师，如果现在开账的话，是不是要从去年9月份开始开？但是这样的话，报表就有变动了，起码有费用了，那申报的报表就不对了，如果年报的时候更正报表，会不会产生滞纳金或者行政处罚那些费用？我能不能从3月开始立账户，请教老师我该怎么做。

保安行业的话，就是那个人员会比较多，然后的话就是每年申报那个残保金的时候，都是按那个实际的人数和工资去申报的，这样子如果说是按按实际申报的话，每年都会交大几十万，然后我们这里的话。就是每年申报的时候可能就会，少报一些人员，或者说工资，然后就是有点不真实，就是针对这一块的话，如何去做一下税筹？就除了一些给的政策和那个安排残疾人就业之外，还有没有其他更好的方法

老师，是不是员工只能缴纳一份社保，如果员工在A城市某公司缴纳的有社保，但是实际在B城市的某公司上班，这样的话B城市的这家公司就不用给员工缴纳社保，也不用计提社保和代扣代缴社保，就正常的用公户发放工资，会计进行个税申报就可以了？

我们是建筑劳务公司，前期申报的人员有一百多个，后面项目停工，就只有管理人员发放了工资，只申报了这几个管理人员的工资，这两个月，只发了一个人员的工资，就只申报了这个人的工资，管理员打电话来说不能这样申报，说我们去年有两万多的残保金，这两个月却只有一个人，这样申报不行，但我们现在就是这样的情况，这个要怎么处理呢