老师。公司给员工交的社保只有公司承担的部分算公司费用吧？比如 3 月银行扣社保1421.74元 其中有393.4元是自己承担部分。那么1421.74减去自己承担的393.4=1028.34元这才是公司的费用吧？不考虑其他。我这只是算成本减费用这块。是这样理解吗？

公司有一位员工想买一档的医疗保险，经过领导同意愿意将他的二档医疗变成一档的，但是多出的费用让员工自行承担，公司只承担原来二档的费用，请问这位员工的社保要如何计提呢，多出那部分的社保从工资里面扣减

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

老师，我们公司为每位转正以后的员工交公积金，员工承担500元，公司承担500元；其中有一名刚刚入职的员工还没有转正，但是想自己承担1000元的公积金，我们就在工资中给他扣除1000元。请问我们计提公积金和计提工资时的金额分别应该是多少呢？我们工资表上的工资总额是500000，个人支付的社保部分总额是150000，个人支付的公积金部分是17350（包括新入职员工自己承担的1000元），请问计提工资和公积金的分录的分别怎么写呢？这1000元的实质是什么？

老师，我们公司为每位转正以后的员工交公积金，员工承担500元，公司承担500元；其中有一名刚刚入职的员工还没有转正，但是想自己承担1000元的公积金，我们就在工资中给他扣除1000元。请问我们计提工资的分录中，应该公司承担的部分但是员工垫付了可以计入管理费用吗？不计入管理费用的话怎么做分录？

老师。公司给员工交的社保只有公司承担的部分算公司费用吧？比如 3 月银行扣社保1421.74元 其中有393.4元是自己承担部分。那么1421.74减去自己承担的393.4=1028.34元这才是公司的费用吧？不考虑其他。我这只是算成本减费用这块。是这样理解吗？