各位老师，公司以因为疫情原因，外地客户来不了公司，所以公司全体人员实行值班制度，一个人一周上一天班，按实际上班天数发工资，那一个月也就上四天班来发工资，这样合法吗？
意思按4天发工资，只发四天的工资？
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各位老师，公司以因为疫情原因，外地客户来不了公司，所以公司全体人员实行值班制度，一个人一周上一天班，按实际上班天数发工资，那一个月也就上四天班来发工资，这样合法吗？
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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就是我有一个同学她前几天去一个便利店上班 然后上了四天的班 第四天因为自身原因 然后她跟店长说要离职 但是工资的事情出了点问题 公司说因为我那个同学属于自己主动离职 所以按制度不给工资 您说这合不合理啊
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老师：像网络游戏公司，实际在公司上班的人很少，主播的话都是全国各地在家上班的，我们成本主要是工资跟推广费，主播的工资我也要上报个税吗？算工资的话是不是就要交社保？这样人数也就要超30，超了就要交残保金，像主播部分的工资我能不能做成劳务，每个月她们自己支付宝里开票给我，如果可以是劳务，那她们一年可以开多少是不用交个税的
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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对，上几天发几天的工资。一个礼拜上四天就按四天工资发。
打错了，是一个礼拜上一天，一个月也就上四天，就按四天发工资。
不合法，可申请劳动仲裁
这个实际应该怎么算工资？还是说不应该这么安排上班？
应该按月满勤的工资发放。
如果当时没有申请仲裁，以后离职时可以去仲裁吗？
这个就不确定了，建议咨询下当地人社局
好的，谢谢老师！
不用谢，有帮到你就好。请五星好评！