请问一下老师 这个问题是否能解答，公司要辞退员工，是因为员工多次犯错给公司带来了几次损失，但公司章程没有明确说过给公司造成多大损失直接开除，公司不给补偿。这种我们应该怎么处理比较好

老师，公司有一批产品，因客户觉得产品质量有问题不接受，但是我们检测是没有问题的，因是安装过所以不能再次销售形成呆滞产品。比如这个产品不含税卖价是3万，13%税率 （对于这种损失，进项税额那些有需要转出的吗） 处理方式1.公司如果直接报废，应该怎么做账务处理？ 2.如果卖给收废品的，只是收到5000现金没有发票的怎么处理

老师你好，我们公司是建筑施工行业，现在有一个问题，就是我们公司是挂靠别的公司接了一个项目，然后这个挂靠公司需要收取我们1.5个点的管理费，挂靠公司开工程服务票给甲方，我们同等开工程服务票给挂靠公司，假设这一次进度款为100万，那么挂靠公司开100万的票，到账100万。我们给挂靠公司开100万的票，他们要平进项，但是他们扣除1.5的管理费后只付给我们九十多万，那我们怎么平账呢？都开了票肯定要做外账的，或者说能不能不开这1.5个点的票，怎么处理比较好呢？麻烦老师解答一下

请问一下老师 这个问题是否能解答，公司要辞退员工，是因为员工多次犯错给公司带来了几次损失，但公司章程没有明确说过给公司造成多大损失直接开除，公司不给补偿。这种我们应该怎么处理比较好

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

请问一下老师，我们公司招聘了一位员工，现在被我们辞退了，他在我们公司工作了13个月，每个月工资5000元，现在被我们辞退了，她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元，请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢？因为我们没有给他交货社保，她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元，可以吗？这样子合理吗？