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请问一下老师 这个问题是否能解答,公司要辞退员工,是因为员工多次犯错给公司带来了几次损失,但公司章程没有明确说过给公司造成多大损失直接开除,公司不给补偿。这种我们应该怎么处理比较好

2022-04-05 19:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-04-05 19:30

你好,这个要看劳动合同,另外还是沟通为主,再就是他犯错的证据如果很充分可以不用给

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相关问题讨论
你好,这个要看劳动合同,另外还是沟通为主,再就是他犯错的证据如果很充分可以不用给
2022-04-05
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
实际交的时候  借,其他应收款  1000 贷,银行存款   1000 退回500  借,银行存款  500 贷,其他应收款  500 公司损失 借,管理费用  500 贷,其他应收款  500
2022-01-06
你好,你们开给挂靠公司的时候按减去这1.5的金额开
2022-01-15
你好;  不还 就走坏账哈 ;   A做其他应收款 ;B做其他应付款 ; 都是老板名下的;是吗
2023-08-15
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