张某于2006年4月1日入职甲公司，2011年4月1日张某得知甲公司为依法为其缴纳社会保险费，张某当日通知甲公司解除劳动合同。已知张某的月平均工资为6000元，在本题中一张某的行为是否合法，为什么？二教公司应支付的经济赔偿金总额为多少？何时支付？三，如果甲公司未及时支付，由谁责令其限期支付，逾期不支付作何处理

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

张某于2006年4月1日入职甲公司，2011年4月1日张某得知甲公司为依法为其缴纳社会保险费，张某当日通知甲公司解除劳动合同。已知张某的月平均工资为6000元，在本题中一张某的行为是否合法，为什么？二教公司应支付的经济赔偿金总额为多少？何时支付？三，如果甲公司未及时支付，由谁责令其限期支付，逾期不支付作何处理

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　 ）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

2011年4月5日张某与甲公司订立买卖合同双方约定甲公司5月10日向张某交付某型号电动三轮车10辆,货款共计2万元,甲公司将货物运到张某指定的地点,张某当即交付全部款项由甲公司承担张某签订买实合同后,4月10日与张某签订了合同张某与李某约定李某于4月15日向张某出借现金5000元期6个月,期满后张某情还本金利息500元当日,张某与李某签订了面押合同,约定张某将其一台家用DV机质拌给李某做担保。4月15日,李某交给张某人民币5000元张某称因其弟操办婚事使用D机,10天后再移交,李某答应4月20日,张某向王某借款5000元,也以同一台D机做质押担保,张某与王某约定,到期不能还款该DV机印归王某有,并当场将DV机交给王某5月1日,甲公司来函告知张某,由于市场行情发生变化且成本加,张某如果货,需增加10%的款项。张某不允,遂诉至法院。9月份，,李某的款合同即将到期,要求张某迅速将白DV机交给作为保,张某如实相告,称台DV机已交给某了质担保李某还称,她根本无力偿还借款并要求李某延长半年借款期限,被李某拒绝李某找到王某,要求将台DV机交给他保管,被王某拒绝李某于10月20日以张某、王某为被告告

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？