一、计提五险、公积金(公司部分)、工资 借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资 二、发放工资 借:应付职工薪酬-工资(应发总额) 贷:其他应付款-养老险(个人) 其他应付款-医疗险(个人) 其他应付款-失业险(个人) 其他应付款-公积金(个人) 应交税费-个税 银行存款/现金(实发工资) 三、交社保、公积金 借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分) 其他应付款- 养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人)、公积金(个人) 贷:银行存款 四、交个税 借:应交税费-个税 贷:银行存款

请给一套工资,社保个税计提发放分录
老公,计提缴纳社保工资,并发放工资的会计分录一套,凭证该怎么做
计提工资,社保,个税和发放工资,支付社保跟个税的会计分录
公司给员工买公积金,怎么做计提、发放和扣缴工资、社保、个税、公积金的一整套分录
老师好 ,请问计提社保 、交社保 和发放工资这一整套的会计分录应该怎么做呀?
我想问一下,有一张费用发票专管员要调整,要我打印原始记账凭证,这个笔费用是比报销,包含好多科目,其中这个发票属于办公费,这张发票是500,但是这个记账凭证因为还有别的发票,他的办公费是5000,我现在需要改一下记账凭证吗?每一笔都列出吗?
6月中旬做5月账,6月已开的进项要全做进去吗?
老师好,公司采购人员日常在网上采购商品开票回来,可能设置了自动开票,把自己的生活用品也开到公司了,应该怎么处理呢?可以忽略不记账吗
老师好,员工出差报销,车票是做差旅费,那吃饭和住宿的发票 是做什么费用 差旅费还是福利费
老师,员工工资12216.63,按最低基数7460报社保,我社保扣缴端应该填多少呢
老师您好,我想问以下几个问题1、 租赁厂房空调安装费可以计入空调的固定资产原值吗?还是计入安装费按月摊销?空调设备费用和安装费是分别开票核算的分别支付的 2、 领导在当地租房自住未开发票可以按月摊销吗? 3、 装修材料和人工费分开开票是不是要分开按月摊销 4、 因老板投资时未备注投资款要把款项作借款退回,但是是分录误记为借:实收资本,跨年跨月这个分录应该怎么在6月份做会计分录
老师,我们会议费餐费,住宿,场地要分开开票吗
老师您好,债券的票面利率和到期收益率,都是税前的嘛
老师您好,请问公司支付给员工支付的医疗保险损失补偿,应该怎么账务处理呢
老师,我司劳务公司税管员打电话说,25年所得税工资薪金与个税申报不符。请问这个数据不相符应该是正常的吧。
比如我就一个员工,他的工资是100块,社保共是10元(其是9元公司付,1元个人),个税是1元,具体怎么写分录计提和发放
按照我发给你做的就可以。
金额不会套麻烦老师写一下
计提时: 借:管理费用-工资100 贷:应付职工薪酬-应付工资100 借:应付职工薪酬-应付工资1 贷:其他应付款-社保个人1 借:应付职工薪酬-应付工资1 贷:应交税费-应交个人所得税1
公司承担的9元社保怎么做
计提时: 借:管理费用-工资100 贷:应付职工薪酬-应付工资100 借:管理费用-社保 9 贷:应付职工薪酬-应付社保9 借:应付职工薪酬-应付工资1 贷:其他应付款-社保个人1 借:应付职工薪酬-应付工资1 贷:应交税费-应交个人所得税1
交社保: 借:应付职工薪酬-应付社保9 其他应付款-社保个人1 贷:银行存款10