您好 计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保费 贷:应交税费-个人所得税 贷:其他应收款-个人社保费 贷:银行存款

老师 计提工资是 借:管理费用/销售费用/制造费用 贷:应付职工薪酬 发放时是: 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-社保个人部分 其他应收款-个税 银行存款 是这样吗
老师,计提工资,是不是借管理费用,其他应收款,贷应付职工薪酬?发工资是借管理费用,应付职工薪酬,其他应收款,银行存款
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
借:管理费用-社保1 其他应收款2 应付职工薪酬-社保3 借:应付职工薪酬-社保3 贷:银行存款3 /借:管理费用-社保1 贷:应付职工薪酬-社保1 借:应付职工薪酬-社保1 其他应收款2 贷:银行存款3 这个哪个是对的?
哪个计提支付分录是对的?借:管理费用-社保50 其他应收款-社保-个人 贷:应付职工薪酬-社保100 借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款-社保个人 贷:银行存款50 / 借:管理费用:50 贷:应付职工薪酬-社保50 借:应付职工薪酬-社保50 贷:银行存款50 ?
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
可以用现金支付个人报销款吗?
老师,请问一下,假如2月份的工资3月20号才发放。那3月份的。个税申报也要报,是以零申报的方式申报,对吗?
2月份和3月份4月份的的保险都没交,分录怎么写?
发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-个人所得税 贷:银行存款
这几个月的保险以后要补上的,不是就不给交了
那您发放工资的时候扣不扣个人部分?
发工资的时候已经扣了
那就我上面那样写发放工资得分录可以的啊 发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保费 贷:应交税费-个人所得税 贷:其他应收款-个人社保费 贷:银行存款 如果保险应该交没有交 但是单位部分的还是应该计提的
就是保险和工资都要计提,什么时候交保险什么时候再做分录呗
是的 保险和工资都要计提,什么时候交保险什么时候再做缴纳分录
计提保险和缴纳保险分录怎么写
借:管理费用-社保费 贷:应付职工薪酬-单位社保费 缴纳的时候 借:应付职工薪酬-单位社保费 借:其他应收款-个人社保费 贷:银行存款