老师你好，请问员工生育津贴到了企业公账后，是直接按照到账金额转还给员工个人吗？
是的。是的，是这样处理的。
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老师你好，请问员工生育津贴到了企业公账后，是直接按照到账金额转还给员工个人吗？
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请问老师，公司员工申请的生育津贴由社保服务中心直接打到了我们公司账户，然后公司账户再转给员工。这个分录怎么写呀？
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银行账户收到了某员工的生育津贴，按我司的规定，津贴要扣除三个月的基本工资后，再将津贴余额返还给该员工的银行账户里（直接将津贴单独从公司账户转回给该员工的账户）。请问具体分录怎么做？麻烦列出。
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企业收到员工的生育津贴，金额小于员工工资，工资照常发放，津贴公司不再转给职工，关于津贴的账务处理与个税申报
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老师好，请问收到生育津贴怎么做账，我们发给员工的工资小于收到的津贴，怎么补差额给员工，是拿生育津贴减去应发工资还是减去实发工资？
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那员工他产假工资呢，是在生育津贴上发放的吗？
产假没有发工资，就是生育金直接发给员工。
那产假有发工资的情况呢？
那就冲减原来的工资不给职工了。
就是员工工资和生育金只能拿一个。
如果一个员工正常是7000元每个月，如果产假3个月，也就是工资21000元，生育津贴发下来后是20489.84 ，那要补21000-20489.84剩下的部分吗？
正常发工资了，就不用补贴。
这样子 法定规定的产假是几个月呢
法定规定的产假是98天