包括在工资总额中的各种工资津贴奖金等不论，是否当日支付，均应计入应付职工薪酬账户核算。对不对

关于事业单位应付职工薪酬的核算，错误的是 A单位计算确认当期当期应付职工薪酬时，借记业务活动费用，单位管理费用，经营费用，在建工程等科目，贷记应付职工薪酬科目。 B单位从应付职工薪酬中支付的其他款项，在财务会计中，借记“应付职工薪酬”，贷记“零余额账户用款额度”“银行存款”等科目；无需进行预算会计核算； C单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，在财务会计中，借记应付职工薪酬科目，贷记财政拨款收入，零余额账户用款额度，银行存款等科目。 D单位向职工实际支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，在预算会计中借记事业支出等科目，贷记财政拨款预算收入，资金结存等科目。

老师有关年终奖的计提的分录，是不是可以直接计入到管理费用_工资啊？在贷应付职工薪酬_工资，或者直接做一个管理费用_年终奖，在贷：应付职工薪酬_年终奖，是不是在企业所得税汇算清缴的时候，年终奖工资啊，津贴 ，补贴，都是放在应付职工薪酬工资支出中?

老师，会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定， 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

包括在工资总额中的各种工资津贴奖金等不论，是否当日支付，均应计入应付职工薪酬账户核算。对不对

请问，职工薪酬支出及纳税调整明细表中，职工薪金支出账载金额是不是根据应付职工薪酬科目来填就可以了，包括二级科目工资，奖金，福利费及五险一金单位部分等这些的合计数吗？