今年来到一个物流公司，待遇谈的时候挺好的，但是来了之后发现，说好的节假日放假，是扣天放，而且我是外包人员（类似劳动派遣），我应聘的是财务，他们原本就有几个财务，都是和本公司签的合同，只要我们几个后来人员是外包的，还是和外省的公司签的合同，社保也是来了才知道在外省，派遣公司和社保公司还不在一个省。我一直蛮担心这个社保情况的，也不能理解这个单人的财务外包。物流公司的变化很快，一个月要变两三次政策，我特别担心后面发现不需要人了，最先下岗的就是外包人员了，到时候社保也不好弄，要是产生纠纷，人力公司在外省也不易维权

今年来到一个物流公司，待遇谈的时候挺好的，但是来了之后发现，说好的节假日放假，是扣天放，而且我是外包人员（类似劳动派遣），我应聘的是财务，他们原本就有几个财务，都是和本公司签的合同，只要我们几个后来人员是外包的，还是和外省的公司签的合同，社保也是来了才知道在外省，派遣公司和社保公司还不在一个省。我一直蛮担心这个社保情况的，也不能理解这个单人的财务外包。物流公司的变化很快，一个月要变两三次政策，我特别担心后面发现不需要人了，最先下岗的就是外包人员了，到时候社保也不好弄，要是产生纠纷，人力公司在外省也不易维权

老师，请问我一直在A公司任职，但因为A公司之前打算买下B，就让去处理一下B公司的一些税务问题，我就认证 了B公司的办税人员，而且B公司发票上的复核还是我的名字。后续因为AB公司之间的纠纷，导致没有买卖成功。现在B公司被税务局约谈，联系不上B公司的法人，就把约谈通知书送到我们公司来了，我就收下了，并签下我的名字还有留下我的照片了。后面我给税务局打电话说，我们也联系不上B公司法人，税务局说这个情况上报上去的话，股东和会计都要承担责任，我去年九月还在B公司申报过一个月的个税，后面就一直是在A公司申报个税，缴纳社保，税务约谈通知书送达后当天我才删掉B公司的税务实名采集，发票上的信息目前也无法更改，就这种情况下，我会承担责任吗

老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁

郭老师，郭老师 今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中，请同学耐心等待哦