我公司聘用一名证书人员，给其缴纳社保，但是不发工资！请问每年的证书聘用费可以让其开票给公司吗？因为公司帮其缴社保了，这样算不算自家员工给公司开票呢？如果可以开的话，开什么合适呢？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

1.老板保姆工资在公司付，但是老板不会还钱给公司。那么做账计入营业外支出1000，纳税调增1000×25%吗 2.购进用于公司周年庆典装饰品进项4万元，可以抵扣吗？为什么？ 3.有一个员工60岁了，因为以前年代原因，没有身份证。每月支付现金工资3000元，但是没有身份证做不了个税扣除，怎么办？他的3000元工资是不是也要纳税调增3000×25%？ 4.有限公司雇佣员工，一定要缴纳职工社保吗？如果员工已有城乡社保，可以不为其缴纳职工社保吗

我公司聘用一名证书人员，给其缴纳社保，但是不发工资！请问每年的证书聘用费可以让其开票给公司吗？因为公司帮其缴社保了，这样算不算自家员工给公司开票呢？如果可以开的话，开什么合适呢？

我们有几个员工在子公司所在地缴纳社保，这个社保的往来为什么挂的是贷：其他应收-其他往来款？我们是要将这个钱打给子公司的，定期结算，不是每个月都付，但是这个子公司有一些人的社保也在我们公司缴，她们在我们公司缴的人数比我们公司多，所以这样的话，结算的时候我们可能不但不用给她们钱，她们反而还要给社保钱给我们，所以我不明白，账上为啥是贷：其他应收-其他往来

老师能帮我解释下这个吗？为了社保与工资一致，而把属于自己的员工放在劳务公司，开劳务发票就不行呢。还有只是为了社保与工资一致，为什么就要这样做。你不可以给劳务派遣公司的开发票钱直接发放工资给员工，做工资薪金，做社保不也一样吗，因为羊毛出在羊身上。你干嘛还要多一个步骤呢？