老师能帮我解释下这个吗？为了社保与工资一致，而把属于自己的员工放在劳务公司，开劳务发票就不行呢。还有只是为了社保与工资一致，为什么就要这样做。你不可以给劳务派遣公司的开发票钱直接发放工资给员工，做工资薪金，做社保不也一样吗，因为羊毛出在羊身上。你干嘛还要多一个步骤呢？

如果公司不需要为员工缴纳社保，那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬，并且直接将实际发放金额支付给员工。但是，需要注意的是，工资表上扣除了个人社保，实际发放金额和之前的工资表不一致，可能会导致一些税务和合规性问题。因此，您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。首先，您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此，您需要确保您的做法符合当地法规。其次，您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入，因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定，可能会导致税务问题。最后，您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同，您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致，可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。综上所述，您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工，但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同

2023-11-23

快账用户7426 追问 2022-09-14 14:40

怎么理解呢

齐红老师解答 2022-09-14 16:07

1、劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，派遣员工只适用于个别少数岗位，像水电工这些都需要持证上岗不符合劳务派遣 2、劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。如果出现问题就会导致甲方也要承担一定的责任，所以有些甲方不接受分包公司再派遣劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。 3、开具专票可以抵扣

快账用户7426 追问 2022-09-15 11:06

我哪里错了