你好!产量差异用标准成本衡量的 价格差异才用到实际单价的

老师,这个用量差异公式不明白,为什么不是乘以实际价格而是乘以标准价格呢
老师,为什么前面料、工、变动制造费用下都不考虑预算产量下的标准成本与实际产量下的标准成本之间的差异,而到了固定制造费用这里却考虑了呢? 另外两差异分析方法在固定制造费用这类为什么不是之前的那种价差是用实际总价格减去实际产量下的标准价格去计算呢?
(标准单价-实际单价)*实际用量=单价对成本的影响 (标准用量-实际用量)*标准价格=产量对成本的影响。 老师,为什么产量差异不乘以实际价格呢
老师 变动成本差异那里 同样是Q实际*P标准 有时候是用 实际件数*标准单位材料量*标准单价 有时候用的又是 实际材料总量*标准单价 关键这两个式子结果不相等
公司生产M产品200件,使用材料2000千克,实际单价为2.5元,每件产品的材料标准用量为四千克,标准价格为2.8元,分别计算直接材料实际成本,直接材料标准成本,直接材料成本差异,直接材料价格差异,直接材料用量差异
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
那这里是用什么衡量的呢
就按我说的衡量就可以了
那价格差异为什么用实际数量,不用标准数量呢
不用实际数量,就体现不出差异了