老师，请问产假的工资怎么算的

你好女员工产假期间工资如何算 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2022-02-26

快账用户9599 追问 2022-05-03 15:43

那么如果是有发工资，也有购买生育险的，那么到时候发下来的生育津贴是原笔金额给员工吗？

快账用户9599 追问 2022-05-03 15:44

产假期间的工资是产假前工资的一半。

齐红老师解答 2022-05-03 15:51

同学，你好生育津贴就是你的产假工资

快账用户9599 追问 2022-05-03 15:54

那我公司就是又发工资又有生育津贴，那是到时候的生育津贴要减回产假时的工资吗？再转给员工吗？

齐红老师解答 2022-05-03 15:58

同学，你好这个看公司内部规定，一般给员工的生育保险，不低于平时工资就行

快账用户9599 追问 2022-05-03 16:25

老师，国家规定顺产98天产假，有规定产假后还有80天的产后奖励吗？

齐红老师解答 2022-05-03 16:30

同学，你好这个80天看地方的，每个地方规定不一样

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