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老师你好我想问下如果单位没有给签合同,单位辞退答应给一个月工资,员工不同意,要求将没签合同的工资也要给他,这样就相当于赔付2个月工资么?

2022-05-07 21:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-07 21:45

您好 这样就相当于赔付2个月工资 是的

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快账用户2336 追问 2022-05-07 21:49

哦,但是单位有法律顾问,如果说员工有什么小问题被发现出来,比如说单位说员工干了私活啥的,这样对员工2倍工资赔偿会少么?赔偿的工资是按试用期工资还是转正工资给呢?

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齐红老师 解答 2022-05-07 21:50

请问员工还在使用期吗  如果有违反单位制度的 可以辞退啊 

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您好 这样就相当于赔付2个月工资 是的
2022-05-07
辞退大概率要付双倍工资,因其入职超一个月未签合同。辞退前别补签合同,无法规避前期责任,还可能有新麻烦。建议按法律规定,和员工协商补偿事宜,谈不拢可能走劳动仲裁。
2025-05-12
同学你好 这个可以的
2024-07-17
你好 同工不同酬很正常,具体以劳动合同为准 。实际中 这样的情况很多这样的 。如果合同约定的工资标准 你是认可的。 那么就不应该要求公司补齐工资的。
2021-03-23
同学你好 对的 是这样 得给工资
2022-05-13
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