老师，我们员工7月份合同就到期了没有续签，但是9月份疫情员工回家了，说疫情结束再回来上班，但是我们这里疫情需不需要发疫情工资，他11月份告诉我们不来我们单位上班了，我们疫情期间的工资要不要发给他，另外我们没有续签合同是不是我们单位有责任？

老师你好，我们公司因为疫情原因一直没发工资，到这个月发放1_5月份的工资，其中有一个人5月10号离职了，11号我们要发给他的总工资税前是69910.4元，社保是657.36元。那我在5月本月能否全部申报了？他的个税是不是这样计算： （69910.4-20000-657.36）*10%-2520？？？

去年在一建筑单位上班，开升降机，21年11月电梯拆除不去了，公司是每月发放1500生活费，其余年底结清。可年底还欠五千，说年后二月给，期间答应年后还让我去上班，直到四月份我由于家中需要从发放的工资去了五千（不上班期间，他们一直往我银行卡里打钱，一月一次，有时一万，有时七八千，都是他们提取），但是一直到八月份也没让我去上班，找了另外一家单位上班，可人家说我的信息入不上系统。我的信息原单位还在挂靠，于是八月发放的工资我就提取了，现在他们起诉我了，我该怎么办

老师，我们员工7月份合同就到期了没有续签，但是9月份疫情员工回家了，说疫情结束再回来上班，但是我们这里疫情需不需要发疫情工资，他11月份告诉我们不来我们单位上班了，我们疫情期间的工资要不要发给他，另外我们没有续签合同是不是我们单位有责任？

老师，我们单位有一个员工，9月份疫情就隔离在家然后一直给他做疫情工资，但是在11月份发现他已经在别的地方上班了，他也同意扣除我单位发他的疫情工资，之前疫情工资也没发给他，我挂的其他应付，但是人事这边在做11月份工资的时候做了一个负数工资（就是之前我们给他正常做的疫情工资），我11月份工资怎么做分录

我们公司的11月的时候签约银行代发10月份的工资，其中有一些代发工资中员工本身并不是和我们公司签的劳动合同，是和另外一家公司签的劳动合同，社保公积金由另外这家公司来缴纳。这些员工的工资账面上是要计入其他应收款—另家公司吗？实际上这些员工就在我们公司里面上班工作的。