服务期限条件和非市场条件,影响行权的情况,不满足,不会确认相关成本费用,更不可能行权,比如3年服务期,第二年离职,肯定不确认相关成本费用,更不能行权,比如非市场条件三年平均利润增长8%,没有满足也是不确认相关成本费用,更不能行权。

股份支付 1.股份支付中的权益结算中,市场条件、非可行权条件决定权益工具的价格,非市场条件决定权益共计的数量。在后续科目处理中只要满足费非市场条件就等于包住了管理费,然后管理费进到所有者权益资本公积中。疑问就是这样做不就等于企业实际上未有支出、收入可是确认了资本公积和管理费用么? 2.那如果我直接把市场条件、非可行权条件定的很高,不就可以人为虚增这部分费用和所有者权益了么。
老师,如何理解服务期限条件和非市场条件对股份支付可行权作出估计有影响?
老师,如何理解服务期限条件和非市场条件对股份支付可行权作出估计有影响?
4.对于行权条件及其处理,下列项目表述中正确的有( ) A.对于附有市场条件的股份支付,只要职工满足了其他所有非市场条件,企业就应当确认已取得服务的成本费用 B.市场条件是否得到满足,不影响企业对预计可行权情况的估计 C.企业在确定权益工具授予日公允价值时,不考虑非市场条件的影响 D.对于附有市场条件的股份支付,职工满足了所有非市场条件,同时满足市场条件,企业才能确认已取得服务的成本费用
CPA会计 第十章股份支付,请问下老师,什么叫非可行权条件?(可行权条件包含服务期限和业绩条件,这个可以理解,非可行权条件是什么意思?)
申报年终奖,是计提在12月份,发在明年1月份,1月份申报缴纳个税吗
商贸公司中标的我是乙方、为甲方建造牛棚项目、采购的钢筋钢管、混泥土该怎么入科目叻?感谢老师回复
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
老师,公司筹建的时候,老板投入将近200万的资金。 开业前期公司银行账户没开通时。有24万的营业额暂时老板的卡, 当时我做账是直接冲减老板投入的借款 。 公户开通的同时,老板存入15万进公司账户。同时又去出12万。作为发放工资等用途的备用金。 老师,这15万要怎么入账?
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗