老师，甲公司给员工签订股权激励计划，行权条件是连续服务满3年，业绩条件（市场条件）是每年股价增长幅度为10%。如果第一年股价增长幅度8%，业绩条件没有达到，那在没有员工离职的情况（即服务期限条件满足），接下来的三年，每年都要确认管理费用吗？

老师，甲公司给员工签订股权激励计划，行权条件是连续服务满3年，业绩条件（市场条件）是每年股价增长幅度为10%。如果第一年股价增长幅度8%，业绩条件没有达到，那在没有员工离职的情况（即服务期限条件满足），接下来的三年，每年都要确认管理费用吗？

2017年初，某上市公司授予其20名高级管理人员每人2万份限制性股票，授予日股票公允价值为7元／股。股份支付协议规定，如果高管从2017年1月1日起能够在公司连续作满2年、且两年平均利润率达到13%，即可于两年后行权，行权价格为1元／股。2017年有1名高管离开了公司，估计2018年还会有1名高管离开公司；2018年最终没有高管离开公司。2017年末公司预计能够满足业绩条件；2018年公司满足了业绩条件。2018年末，19名高管全部行权，2018年末股票公允价值为9元／股。要求：(1）编制2018年末确认职工服务成本的会计分录。(5分）(2）编制2018年末高管行权时的会计分录。(5分）(10.0分）

20×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称“甲公司”）与50名商级管理人员签署股份支付协议。协议規定：①甲公司向50名高级管理人员每人授子10万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授于股票期权之目起连续服务满3年，公司3年平均净利润增长率达到12%：②符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自20x9年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20x9年，甲公司与股票期权有关的资料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股，共支付款项4025万元，作为库存股待行权时使用。(2）20×6年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。该年年未，甲公司預计未来两年将有1名高级管理人员；离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%：每股股票期权的公允价值为16元。(3)20×7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14%。该年年末，甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。

G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。