.长城公司2020年10月有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总颍的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。(2)按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。1)发肥工资总额的10%，12%10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，并发放工资。(4)缴纳五险一金。

12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账

12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账

本月应发工资50万元，其中生产工人工资30万元，车间管理人员工资5万元，厂部管理人员工资15万元工资薪酬总额10%,10%,2%,8%计提基本医疗保险，养老保险，失业保险及住房公积金

（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。

（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。