您好 那您应付职工薪酬科目最终是平的吗

老师,在2021年计提社保的时候把个人部分的社保也计提到应付职工薪酬里了这个要怎么弄呢?我是先借管理费用200,其他应收账款100,贷应付职工薪酬300,缴纳社保的时候借,应付职工薪酬300,贷银行300,然后发放工资的时候,借应付工资500,贷其他应收100银行400,这样有问题吗?
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
老师,有个问题,社保的计提与发放,我看到有两个方式,有的人把个人承担的社保放在应付职工薪酬里面,有的放在其他应该款-个人社保,哪个对。方法1,计提时借:管理费用,贷应付职工薪酬_社保(公司部分),发放:借应付职工薪酬-社保(个人+公司),贷银行存款。个人部分是在发放工资的时候的贷方应付职工薪酬出现。第二个方式,计提借:管理费用,贷应付职工薪酬_社保(公司部分),发放,借:应付职工薪酬(公司部分),其他应收款_个人社保,贷银行存款。其他应收款-个人社保在发放工资时的贷方也会出现
老师,计提社保:借管理费用-社保1196.8 贷应付职工薪酬1196.8 缴纳社保:借应付职工薪酬-社保1680.8 其他应收款-个人484 银行存款1196.8 发放工资的时候:应付职工薪酬-X 4847贷 其他应收款-社保484 银行存款4847 这样我感觉不对呢?
老师你好,请问假设只给员工缴纳社保,个人部分是400,不发工资,那么申报工资的是时候是不是申400就可以,计提社保分录:借:其他应收款-个人社保部分,400贷:应付职工薪酬-社保 400 缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保400,贷:银行存款400,计提工资:管理费用-工资400 贷:应付职工薪酬-工资400, 发放工资:借:应付职工薪酬-工资400, 贷:其他应收款 400
办了营业执照是不是就需要交税?
公司供应商因没有支付我司货款,我司诉讼该供应商,目前诉讼已经到法院强制执行阶段,假设能够全部执行到位,除了原本的货款,还有部分利息,利息的话也分为两部分:一部分是原本的货款没有支付对应的逾期支付的利息,还有一部分利息是法院强制执行后一直没有支付之前的执行款对应的利息,请问这两部分利息分别该如何入账?
老师,个税专项扣除中,如果夫妻有两个孩子,是双方都要填写两个孩子的信息然后扣除率选择50%吗?还是说方可以各填写一个然后选择100%扣除呢?
怎么从电子税务局查询一下 我所有的已经抵扣过的进项票,和查没抵扣过的一样的那种,能看到所有的
我们公司是子公司,从母公司调岗1名员工到我们子公司上班,目前在子公司上班不满一年,目前子公司要和这名员工协商解除劳动关系,工龄按照累计母公司与子公司工龄和来结算赔偿金,请问超出子公司工龄部分的赔偿金额,是否可以全部在子公司税前列支?(当初这名员工转到子公司,与子公司重新签订了劳动合同,但是母公司并没有就母公司工龄部分进行赔偿)
老师,我们在拼多多买的办公用品开的发票电子税务局查不到,想问一下是什么原因?是假发票吗
自己开档口,都是收现金,微信和支付宝收款多,这种会被查吗,怎么样安全点,需要去办个营业执照吗,是做个体户吗
公司有几个股东,其中一个股东是公司,分配利润需要交税吗
租的档口有营业执照,我们自己想办营业执照,可以办吗,因为个人收款多,怕被查
请问我方是蔬菜供应链公司,为什么我们拿进来的3个点小规模发票可以抵扣9个点的税?
平是平了!但是把个人部分的计提到应付职工薪酬里了
个人承担的部分应该包含在工资里面计提 也要通过应付职工薪酬科目核算的