老师好，如果cpa会计考试的时候，我对大题没有合并写的把握，是拆开这样写的，算对吗 借：管理费用 2 400 贷：应付职工薪酬 2 400 借：应付职工薪酬 2 400 贷：银行存款 2 400 借：管理费用 1 200 贷：应付职工薪酬 1200

老师好，如果cpa会计考试的时候，我对大题没有合并写的把握，是拆开这样写的，算对吗 借：管理费用 2 400 贷：应付职工薪酬 2 400 借：应付职工薪酬 2 400 贷：银行存款 2 400 借：管理费用 1 200 贷：应付职工薪酬 1200

如图一，书上做法是 直接冲管理费用 但是图二的材料二，答案是通过应付职工薪酬。 也就是多了2个分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 然后再做： 借：递延收益 贷：管理费用 可是书上并没有通过应付职工薪酬来写分录呀？

老师我和其他公司挂往来款 计提 借管理费用 贷应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 然后我要冲销 借管理费用 -负数 贷应付职工薪酬 负数 挂往来 借其他应收款 贷应付职工薪酬 老师这样对吗，这样我的应付职工薪酬会有余额吗

老师你好，请问假设只给员工缴纳社保，个人部分是400，不发工资，那么申报工资的是时候是不是申400就可以，计提社保分录：借：其他应收款-个人社保部分，400贷：应付职工薪酬-社保 400 缴纳社保：借：应付职工薪酬-社保400，贷：银行存款400，计提工资：管理费用-工资400 贷：应付职工薪酬-工资400， 发放工资：借：应付职工薪酬-工资400， 贷：其他应收款 400

你好，社保个人部分公司承担，怎么做分录 计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 5000 贷:应付职工薪酬-职工薪酬 5000 计提社保: 借:管理费用-社保 800（假设社保公司部分） 管理费用-福利400（假设社保个人部分） 贷:应付职工薪酬-社保 800 应付职工薪酬-福利 400. 支付工资 借:应付职工薪酬-工资 5000 贷:银行存款 5000 支付社保 借:应付职工薪酬-社保800 应付职工薪酬-福利400 贷:银行存款1200 这样子做分录对吗 公司福利菲一年不能超过工资总额的多少?