你好!如果是小企业会计制度,直接红字冲减之前的,然后按正确的做

老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
我12月份做的计提工资: 借:管理费用-职工工资 50120 生产成本-基本生产成本-生产工资 132980 生产成本-基本生产成本-包装工资 162246 贷:应付职工薪酬-职工工资 345346 其中少计提了管理工资3600块 我1月做发放工资的时候是做345346的还是要把3600加上按348946发放
每月计提工资的分录,现在要调。一部分金额算研发费用,以前的分录是这样的 借:生产成本-基本生产成本-直接人工 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 现在怎么调
老师我上年11月做错了这个凭证多冲了25000,本年要怎样调回来咯?上年做的分录:借:生产成本/工资160000管理费用/工资80000贷:应付工资24000010月多提工资:借:生产成本/工资-40652管理费用/工资-5502贷:应付工资-46154实际上是这样的:借:生产成本/工资160000管理费用/工资80000贷:应付工资24000010月多提工资:借:生产成本/工资-20652管理费用/工资-502贷:应付工资-21154
上个月暂估工资,借制造费用-工资500,管理费用300贷应付职工薪酬800,制造费用工资分配:借生产成本-直接人工200,贷:制造费用-工资200,这个月已经知道实际数了,应付职工薪酬是750,管理的250,直接人工180,制造费用工资320,这个月我该怎么做分录呢?
各位老师大家好,公司一直没有成本发票,怎么入成本账,老师指点一下
11月份的征期已经结束了,但是11月份也没有进项票,但是我忘记勾选了,怎么处理
各位老师大家好,财务三大报表之间的勾稽关系可以详细解析一下吗,谢谢
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
公司建了个充电站,需要先给充电桩交电费,有客户给汽车充电后,我们再确认收入结转电费成本,那预充的充电桩 电费 记在哪个科目下呢
公司建了个充电站,需要先给充电桩交电费,有客户给汽车充电后,我们再确认收入结转电费成本,那预充的充电桩电费记在哪个科目下呢
老板吃饭的餐费发票。他自己付的钱。这种。可以做 报销款吗
在四线城市做会计大概有多少钱?
老师,公司出售自产的大豆,属于免税农产品,大豆的成本没有成本发票,但实际发生,汇算清缴还用调增吗?
老师,安徽的会计继续教育在哪?