你好!如果是小企业会计制度,直接红字冲减之前的,然后按正确的做
老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
我12月份做的计提工资: 借:管理费用-职工工资 50120 生产成本-基本生产成本-生产工资 132980 生产成本-基本生产成本-包装工资 162246 贷:应付职工薪酬-职工工资 345346 其中少计提了管理工资3600块 我1月做发放工资的时候是做345346的还是要把3600加上按348946发放
每月计提工资的分录,现在要调。一部分金额算研发费用,以前的分录是这样的 借:生产成本-基本生产成本-直接人工 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 现在怎么调
老师我上年11月做错了这个凭证多冲了25000,本年要怎样调回来咯?上年做的分录:借:生产成本/工资160000管理费用/工资80000贷:应付工资24000010月多提工资:借:生产成本/工资-40652管理费用/工资-5502贷:应付工资-46154实际上是这样的:借:生产成本/工资160000管理费用/工资80000贷:应付工资24000010月多提工资:借:生产成本/工资-20652管理费用/工资-502贷:应付工资-21154
上个月暂估工资,借制造费用-工资500,管理费用300贷应付职工薪酬800,制造费用工资分配:借生产成本-直接人工200,贷:制造费用-工资200,这个月已经知道实际数了,应付职工薪酬是750,管理的250,直接人工180,制造费用工资320,这个月我该怎么做分录呢?
公司购入了一批办公桌椅和沙发茶几共计7万元开了一张发票。其中单价:沙发2万和6千多,茶几三千多,桌子一千多,椅子一百多。这些单价有高有低的,需要一起做固定资产吗?还是直接计入费用,
老师可以用表格做钉子账吗?怎么做呢?
老师,临时工有临时工合同,也需要发票才可以抵扣企业所得税吗?有工资薪金发的
老师,初创公司,社保购买和自然人个税这个该怎么操作呀
老师,关于非正常损耗的运输材料,比如被自己员工偷了,需要赔偿的,分录如何呢?借:其他应收款,贷:原材料,是这样吗?
老师,您好,我们公司占比50%的股东,现在他把股权转让了,以前给他发着工资呢,我们可以给他做离职补偿吗
出口业务,收款在阿里巴巴平台,那这种结汇方式写什么?
老师,定期定额的个体工商户,三季度专票和普票合计开具不含税金额470437.04,其中专票不含税金额15185.24,十月份报税,这两个金额分别填到哪一行
老师,我们是一般纳税人购进商品开票100实际税点是8.5个税点,销售出去商品150我们按10.5个税点开票 这个思路是怎样的 我不理解 能吧思路写下来嘛
请问劳务费开什么发票