看跌期权就是价格要低于执行价格这看跌期权才会行权才会有价值。 可以考虑,购进一股股票,同时购进一份看跌期权,这样的话,锁定了最低净损益,价格越高,净损益越高。价格越低,最低净损失为期权价格

具有相同标的的股票、有效期为3个月的三种股票看跌期权执行价格分别为15美元、17.5美元和20美元。它们的价格分别为0.5美元、2美元和4美元。解释如何运用这些期权构造碟式差价期权。做出一个表格说明碟式差价的盈利随股票价格的变化关系。(没有指明正向或者反向,可以开头说明:以正向(反向)为例)
三个同一股票上具有同样期限的看跌期权执行价格分 别为 55 美元、60 美元和 65 美元,这 3 种期权的市场价 格分别为 3 美元、5 美元和 8 美元。解释如何构造反向蝶式差价。用一个表格表来说明这一策略的盈利形式。股票在什么价位时, 这一交易策略会导致亏损。
假设甲乙两家企业,甲在2022年10月15号买入当天发售的标的资产为A股票的为期3个月的欧式平价看涨期权标准化合约100份。每份台约的标的都是1股。乙在2022年10月15号买入当天发售的标的资产也为A股票的为期3个月的美式平价看涨期权标准化合约100份。同样每份合约标的1股。假设任何时候期权合约的市场价格都与其相应时间的理论价值相等。年化市场利率为10%。这里A股票为大家上次实验数据中的第5只股票。也即对每个同学来讲A股票是不一样的。(1)假设甲乙两人在10月15号买入相应期权合约后马上交换(甲把买到的期权给乙,乙把买到的期权给甲)。请分别画出甲乙两人的这次交换操作的损益线并对图形作解释(要求精确,纵坐标和横坐标上都有相应数值,并写出相应数值的计算过程)。(2)假设甲乙两人先在10月15号交换(甲把买到的期权给乙,乙把买到的期权给甲)。然后在11月15号再次交换(甲把手中的期权再还给乙,乙把手中的期权再还给甲)。计算甲乙两人因这两次交换所产生的收益(或亏损)分别是多少并写出计算过程。
假设甲乙两家企业,甲在2022年10月15号买入当天发售的标的资产为A股票的为期3个月的欧式平价看涨期权标准化合约100份。每份台约的标的都是1股。乙在2022年10月15号买入当天发售的标的资产也为A股票的为期3个月的美式平价看涨期权标准化合约100份。同样每份合约标的1股。假设任何时候期权合约的市场价格都与其相应时间的理论价值相等。年化市场利率为10%。这里A股票为大家上次实验数据中的第5只股票。也即对每个同学来讲A股票是不一样的。(1)假设甲乙两人在10月15号买入相应期权合约后马上交换(甲把买到的期权给乙,乙把买到的期权给甲)。请分别画出甲乙两人的这次交换操作的损益线并对图形作解释(要求精确,纵坐标和横坐标上都有相应数值,并写出相应数值的计算过程)。(2)假设甲乙两人先在10月15号交换(甲把买到的期权给乙,乙把买到的期权给甲)。然后在11月15号再次交换(甲把手中的期权再还给乙,乙把手中的期权再还给甲)。计算甲乙两人因这两次交换所产生的收益(或亏损)分别是多少并写出计算过程。
期末无残值。8年后生产线设备的实际价值估计为原始成本的20%。公司适用的所得税税率为20%。新产品成本构成如下(单位:元)单位变动成本:有原材料20人工费用25变动制造费用10变动成本合计60固定成本(全年)有付现固定成本25000折旧费用100000固定成本合计125000这种新产品将以120元的单价出售。但3年后,当竞争者进入时,单价将跌至110元。财务部经理给出了项目投资所需资金的融资方式。公司决定采用剩余股利政策。公司的目标资本结构为“负债:所有者权益=3:5”。经过推算,新项目所需所有者权益资本通过留存收益解决,不需要发行新股,债务资本则通过银行借款来筹措,与银行商定的借款利率为12.5%。该公司的贝塔系数估计是0.8,无风险报酬率是6%,目前市场风险溢价为5%。由此可以得到项目投资所需的投资报酬率至少为10%。根据以上资料,结合讨论分析,营销部经理认为新产品的单价为120元比较合理。另外,营销部经理进一步提出,3年后,由于竞争者进入这一市场,产品价格将跌至110元会议结束前,总经理在了解所有情况后,分别向营销部经理和财务部经理提出了几个
女性退休以后社保缴费年限不够的能个人每月缴纳吗
老师你好,请教一下,我们公司有分租厂房出去,对方对公账没下来,三个月没付房租,我也没开发票,我每月也没开票,要确认收入吗
老师,这张招待专票给抵扣?
老师好,请教一下个税申报累计扣除直接生成60000元?
付厂房租金20万,怎么做账
劳务派遣公司把派遣人员的工资.保险,管理费都开到了一张金额的发票里,可以这样吗?
我做分录可以当月计提当月发放吗
因26年发放25年的人员工资时,发现员工未再25年申报个税,该怎么处理
老师,1月我有个税返还0.65,忘记申报增值税了,可以2月申报吗
老师,我们现在发放2025年工资的时候才发现有个员工2025年7月份离职了,但是个税一直申报工资薪金,发现之后我更正申报了,但是增加人员只能增加到26年了,这个怎么处理呢