建筑安装公司，挂靠了几个建造师的社保，企业和个人部分都是我们承担，但没有工资。听说3月份起挂靠社保定性为违法，最高受刑罚，公司是从别人那里转来的，以前就是专门挂社保的，为了养资质，现在刚接手，怎样做账务处理能规避这一问题？

挂靠本身是违法的，但是呢，关于挂靠这一块儿，在实务工作当中，特别是建筑行业，这个也是避免不了的，在这一块儿吧，相关的部门也就没有监管力度太严格。那你的账务处理，就是这个证挂在你们公司，你就按照正常的工资，社保给他处理就行了。还有就是正常申报个税，争取就是在税务这一篇儿没有少交个税。

会计科目设置不必和总包完全一样，可依自身特点和需求设置，但相关科目尽量保持一定一致性和兼容性。 不可以。应按会计准则进行入库出库核算、使用合同结算科目，根据履约进度确认收入，而非仅以开票确认。 专业分包并非只能分包给有资质的劳务公司，可与个人签合同由税务局代开发票，也可与对口个体户签合同。 应补充申报调增，可能涉及补缴税款和滞纳金，具体与税务机关沟通处理。 个体户核定征收，公户上的钱不能随便转给其他个人，需有合理用途和依据。 核定征收的个体户通常也需要做账，以便记录经营情况和税务备查。 个体户发工资需申报个人所得税，按 “经营所得” 或 “工资薪金所得” 等相应规定申报。

会计科目设置：会计科目设置不必须和总包一样。企业应根据自身业务特点、规模、管理需求以及适用的会计准则来设置会计科目。小微企业可以在遵循基本会计准则的前提下，简化科目设置以满足自身财务核算需要。但也要考虑与税务申报、财务报表编制的衔接。 成本与收入处理：这种处理存在一定问题。不做入库出库核算直接进成本，可能导致成本核算不够准确和清晰，难以反映实际的物资使用情况。另外，按照会计准则，在建造合同业务中，使用 “合同结算” 科目能更准确地核算与客户之间的权利和义务关系。开票就直接确认收入不符合收入确认的原则，应在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入，否则可能会导致收入确认不准确，影响财务报表的真实性。 专业分包劳务问题：专业分包并非只能分包给有资质的劳务公司。和个人签合同，由税务局代开个人经营所得的发票，或者和对口个体户签合同都是可以的。但需要注意的是，若和个人签合同，要确保个人提供的劳务符合工程要求；与个体户签合同时，要审查其经营范围等是否符合工程需求。同时，税务方面要按照规定代扣代缴相关税费。 2022 年挂账工资处理：这种情况属于前期账务处理和税务申报不当。应及时进行会计差错更正，调整相关会计科目，补提相关费用。同时，向税务机关说明情况，更正 2022 年的企业所得税汇算清缴申报，调增应纳税所得额，并补缴相应的税款和滞纳金（如有）。 个体户公户资金转出：个体户公户上的钱不可以随便直接转给其他个人名下。虽然个体户的财产和经营者个人财产在一定程度上联系紧密，但公户资金的转出也要符合真实的业务背景和财务制度规定，例如支付货款、劳务报酬等。随意转出可能会被税务机关怀疑存在偷逃税款、转移资金等风险。 核定征收个体户做账：虽然个体户核定征收在税务申报上相对简化，但仍建议做账。做账可以帮助个体户清晰了解自身的经营状况，便于管理和决策，同时也能在税务机关进行检查时，提供相关的财务资料，证明业务的真实性。 个体户发工资申报个税：如果个体户雇佣员工并发放工资，就需要按照规定为员工申报个人所得税（综合所得）。若个体户业主给自己发放的 “工资”，在计算经营所得应纳税所得额时不允许扣除，也不需要按照工资薪金申报个人所得税，而是计入经营所得进行申报。